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时间:2020-05-03 06:56:47来源:555p目录 作者:巫溪县

在诸多由于档案和身份证“打架”而发生的纠纷当中,评测原告们之所以理直气壮地发起“民告官”诉讼,是因为有法律“撑腰”。公民的年龄认定究竟以何为准?原告方主张以身份证为准,评测主要依据是《居民身份证法》,被告方则主张依据劳社部[1999]8号文的规定。

按人们惯常、评测朴素的理解来看,评测身份证作为司法机关颁发的证明文件,其法律效力理应大于行政部门管理的人事档案,而部门行政规章制度的权威性,当然不及作为上位法的《居民身份证法》。www.29108.com

正因如此,评测“身份证派”才会如此信心满满。然而,评测在全国各地法院判决的多起案例中,法院大多采用上述文件作为判决依据,即“以本人档案最先记载的出生时间为准”,而不是以身份证为准。

法院如此判决的理由是,评测《居民身份证法》对身份证所记载的内容及性质和用途作了明确的规范,评测但对于其记载的出生日期是否视为唯一的、正确的居民出生日期,并没有作出明确规定。由于历史原因,评测过去档案管理制度不够完善,评测常常会出现档案年龄同户籍年龄不一致的现象;而同样由于历史和技术原因,身份证上登记的年龄也未必准确。

当两者发生冲突时,评测到底以谁为准,对峙双方都有法律依据,却都说服不了对方。

以下是本期的幸运奖名单:

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屡屡发生的退休年龄官司,评测反映了当前法律法规不尽完善的现状,评测一些部门出台的文件、规定之间,以及下位法与上位法之间,还存在许多冲突与矛盾,往往让人们面对纠纷时无所适从。据介绍,评测依托第三方介入模式,目前柳北区已制定10多个工资集体协商区域性行业标准。

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www.8838599.com:柳州市柳北区探索工资集体协商,评测建立“第三方”参与机制,值得推崇。长期以来,评测职工收入大多由企业自主确定,不少老板“资本意识”强“协商意识”弱,员工也不善于或怯于协商。

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www.lh5518.com:在这种背景下,评测各地推动工资集体协商制度的普及有着积极的意义。但也需要看到,评测普及和推进工资集体协商机制仅靠工会肯定不够,评测在“资强劳弱”日益强化的语境下,如果没有硬性约束机制,工资集体协商机制对一些企业来说就是一纸空文。

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因此,必须完善制度设计,引导和规范工资集体协商机制,从而对资方产生较强的约束力。以往一些地方也颁布实施了专项工资集体协商条例,但由于缺少配套制度,导致推进工资集体协商机制仍存在诸多堵点。

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比如,职工不敢谈,或是担心提出协商要求被企业解雇,或是对相关工资法规政策不熟悉不会谈等,导致一些企业的工资集体协商陷入困境。因此,在工资集体协商地方立法前进的同时,还需设计科学有效的谈判机制助力工资集体协商,比如建立第三方机构介入机制就是一种有益探索。

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以上都为中奖用户,排名不分前后。

柳州市柳北区总工会聘请律师、司法人员、劳动监察人员介入工资集体协商,这些熟练掌握劳动法律法规和企业管理流程的指导员,深入120多家小微企业,围绕行业最低工资标准、工资增长机制、工资发放形式、工资发放时间、加班工资基数、女职工生育假期保证等内容,帮助职工依法、有理有据地与企业一方开展集体协商,最终在区域最低工资、职工工资增长、职工社会保险等事项上取得了突破性成果。可见,第三方介入集体协商可以发挥其客观、独立、专业的优势,有助于劳资双方最大限度地表达各自立场和诉求,寻找到最佳平衡点。

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